Recrutare
Training
Coaching
Dezvoltare organizațională
Alte servicii psihologice
Recrutare
În lumea globalizată a zilelor noastre, granițele culturale și economice devin din ce în ce mai transparente, cauzând creșterea migrației economice. Multe persoane își lasă în urmă prietenii, familia, cultura și sunt motivate numai de oportunitatea securității financiare. Această motivație extrinsecă rezultă în sociabilitate scăzută, privațiune și apatie ce cauzează ca angajatul să fie demotivat și scade performanța acestuia la locul de muncă. Munca în străinătate aduce schimbări, un climat cultural diferit, iar greutățile cu limba străină au un efect contraproductiv în mediul nou și competitiv. Majorității angajaților le este greu să se adapteze la aceste condiții. Toate aceste probleme conduc la o încredere în sine redusă și o demotivare crescută care nu pot fi neglijate. Prin serviciul nostru ”Just in Time” oferim asistență și monitorizare continuă pentru angajați, ajuntându-i să treacă peste obstacolele pe care le întâlnesc, facilitând integrarea lor în mediul nou. Datorită sprijinului nostru continuu suntem capabili să intervenim imediat dacă este necesar. În același timp, asistăm la dezvoltarea unei identități organizaționale pentru un serviciu de lungă durată și fără probleme a angajaților curenți și viitori. Mulțumită acestor măsuri, vă asigurăm că o să aveți un angajat care este capabil să se adapteze la orice situație și se potriveste excelent cerințelor. Echipa Human Skill oferă suport constant și credem în abordare preventivă care va elimina intervenția corectivă, ceea ce ne permite să reducem costul total al recrutării. Oferim soluții flexibile în recrutare și staffing, ca dumneavoastră să fiți sigur că primiți candidatul cel mai potrivit care va face totul pentru succesul companiei. Având în vedere atât nevoile clientului, cât și așteptările candidatului, noi asigurăm servicii de calitate pe piața dinamică a muncii. Cerințele sunt determinate împreună cu clienții, considerând specificațiile companiei și scopul activității ca să putem evalua așteptările într-un mod complet. Conform nevoilor individuale utilizăm diferite teste de competență și profiluri de personalitate în scopul de a selecta cel mai potrivit candidat care se va potrivi în cultura organizațională și este capabil să își indeplinească sarcina cu dedicație și avînd o atitudine profesională. Scopul nostru este de a ne adapta cu flexibilitate cererințelor și de a ne asigura că este selectat cel mai potrivit candidat.
Pentru Candidați
Asigurăm administrarea și managementul angajării dumneavoastră în străinătate. Avem o atitudine încurajatoare și vă susținem în orice problemă ar apărea. Serviciul nostru este fără comision și nu avem costuri ascunse. Ați dori să formați viitorul dumneavoastră? Sunteți la locul potrivit! Contactați-ne ca să vă ajutăm în atingerea unui standard de viață mai bun. După ce ați trimis aplicația vă contactăm cu informații detaliate și o să aveți oportunitatea de a pune întrebările dumneavoastră. Sunteți pregătit?
Procesul de aplicare
Dacă sunteți determinat pentru schimbare, încărcați CV-ul dumneavoastră și vom căuta pentru un job care vi se potrivește profilului. După aplicare o să vă contactăm pentru a găsi poziția potrivită cât se poate de repede. Partenerii noștri asigură un mediu sigur și circumstanțe adecvate pentru a vă face viața de zi cu zi cât mai confortabilă. Susținerea noastră nu se termină cu data plecării dumneavoastră în străinătate. Orice problemă ar apărea în mediul nou, contactați-ne și vă vom ajuta în rezolvarea dificultăților.
Procesul:
De la aplicare până la prima zi de lucru:
- Trimiteți CV-ul
- Vă contactăm
- Programăm interviul
- Vă propunem clienților/partenerilor noștri
- Vă informăm despre rezultate
- Organizăm transportul dvs.
- Încheiem contractul
- Începeți lucrul
De îndată ce ați aplicat pentru o ofertă la noi sau ați trimis CV-ul, vă vom contacta prin telefon. Este foarte important să atașați un CV profesional atunci când aplicați pentru a putea determina dacă sunteți un potențial candidat pentru ofertele noastre. Dacă găsim o oportunitate care vi se potrivește vă contactăm prin telefon.
Interviul:
Etapele:
- testarea cunoașterii limbii străine
- discutăm țelurile și interesele dvs. pentru a găsi cel mai potrivit job
- prezentăm activitatea noastră și detaliile angajării în străinătate
- răspundem întrebărilor dumneavoastră
După interviu vom căuta un job care vi se potrivește. Dacă ați aplicat pentru una din ofertele noastre actuale și îndepliniți cerințele, contactăm clientul nostru și vă informăm despre răspuns. În cazul în care nu sunteți selectat pentru poziția actuală, vă vom ajuta să găsiți o altă oportunitate. Acesta înseamnă că sunteți deja înregistrat și interviat de noi, deci o să vă informăm despre oportunitățile noi asigurând o viitoare oportunitate de a găsi un job cu noi. Aveți întrebări? Dacă doriți mai multe informații, contactați-ne cu încredere!
Care sunt avantajele noastre:
Metode de selecție psihologice profesionale
Rapizi și flexibili
Bază de date de candidați extensivă
Follow-up și suport psihologic pentru angajați
Fair price policy
Abordare orientată pe client
Állások
Despre noi
Cine suntem?
În zilele noastre nu este suficientă pur și simplu recrutarea și selectarea celui mai potrivit candidat, ci, la fel de importantă, este aderarea și loializarea față de valorile companiei pentru a deveni mai competitiv pe piață, în același timp îmbunătățind satisfacția generală în urma rezultatelor printr-o performanță mai bună decât cea obișnuită. Misiunea noastră este nu numai selectarea candidatului potrivit, ci și asigurarea măsurilor de follow-up și feedback precum și administrarea angajaților dvs. de la început. Cu metodele noastre HR putem să conducem departamentul dvs. de business la o îmbunătățire a productivității , precum și prezentarea solulțiilor pentru problemele din mediul de lucru(dacă sunt) începând de la recrutare și până la dezvoltarea competențelor angajaților-cheie. După identificarea domeniului problematic oferim soluții flexibile concentrate pe organizația dvs. prin analizarea variabilelor. Pe lângă competențe profesionale, este important să avem în vedere competențele individuale și atribuțiile personale. Oferim nu numai forță de muncă competentă profesional, dar și personalitatea care se potrivește cel mai bine așteptărilor și atmosferei organizației pe termen lung. Prin procesul nostru de lucru prima dată identificăm, apoi evaluăm factorii comuni ale organizației dvs. și oferim soluțiile cele mai eficiente pentru a ajuta dezvoltarea personală a angajaților dvs. Implementăm ideele sau scopurile dvs. Pentru a le face să devină realitate..
De ce noi?
Prin procesul nostru de selecție putem să identificăm competențele profesionale și personale dorite cu ajutorul metodelor noastre psihologice și profesioniștilor HR, asigurând astfel o probabilitate crescută de a găsi forța de muncă adecvată. Dacă doriți, putem să facem și o monitorizare(follow-up) a candidaților precum și îmbunătățirea competențelor și abilităților, reducând astfel costurile înlocuirii.
Dezvoltare organizațională
Dezvoltare organizațională
Strategiile noastre de dezvoltare personală și organizațională sunt implementate împreună cu adaptarea acestora la corporația dumneavoastră, pentru că nu există două organizații sau culturi organizaționale similare. Prin metodele noastre psihologice diverse, putem să integrăm angajatul viitor în organizația dumneavoastră cu un nivel optim de motivație și satisfacție. Credem că dezvoltarea organizațională și întărirea culturii organizaționale au un impact mare pe eficiența funcționării companiei, și, pe lânga aceasta, ele influențează satisfacția angajaților într-o direcție pozitivă și reduc fluctuația.
Etapele procesului
Primul pas al procesului de dezvoltare este identificarea obiectivelor principale, a strategiei și a factorilor problematici ai companiei. În primul rând trebuie să clarificăm operațiile pentru fiecare zi, structura organizațională, relațiile, participanții, cultura organizațională și cum se potrivesc toate acestea scopurilor. După aceste etape putem să intervenim și să implementăm metode noi în vederea realizării scopului propus. Rezultatul cooperării noastre este o organizație competitivă, organică și potentă care poate funcționa la un nivel ridicat de productivitate, comunică eficient, are o viziune stabilă asupra viitorului și angajați loiali, care poate să urmeze schimbările dinamice ale pieței.
Rezultatele metodelor noastre:
dezvoltarea culturii organizaționale
dezvoltarea comunicării organizaționale
strategie HR eficientă și viziuni
creația și îmbunătățirea prodeurilor HR
team building
coeziune de grupă
Training
Trainingurile sunt metode populare de dezvoltare care au în vedere procesele dinamicii de grup și îmbunătățirea competențelor individuale. Furnizăm instrumente excepționale pentru a dezvolta soft skilluri (competențe netehnice), care sunt utile nu numai la locul de muncă, ci și în viața de zi cu zi. Oferim consultații individuale și traininguri de grup unde se pot acumula competențe noi prin exerciții care simulează diferite situații. Toate trainingurile oferite de noi sunt ghidate într-un mod prietenos într-o atmosferă suportivă ca să fiți sigur că rămâneți cu o experiență de succes.
Training autogen
Trainingul autogen este o tehnică de relaxare care ajută la dobăndirea stării de relaxare între somn și starea de veghe. Are efect asupra conexiunii dintre mușchi, mișcare și dispoziția generală prin așa-numitul mecanism de biofeedback care este util în îmbunătățirea creativității, acceptării de sine și auto-controlului.
Stress management training
Abilitatea de a administra eficient stresul este foarte importantă pentru sănătatea noastră fizică și psihică. Este esențial să îmbunătățim abilitățile noastre de a face față stresului și să ne extindem tehnicile pentru controlarea acestuia. Pentru a evita orice daună provocată de stresul cronic, trebuie să dezvoltăm eficiența personală împreună cu utilizarea de zi cu zi a tehnicilor de „coping”.
Conflict management training
Conflicte apar în fiecare zi și de multe ori sunt chiar necesare. Nu încercați să evitați conflictele, învățați cum să le tratați. Pentru o soluție eficientă trebuie să le recunoașteți și să creați un stil și o strategie de a le gestiona eficient.
Dezvoltarea competențelor emoționale
Inteligența emoțională ne face capabili să recunoaștem și să exprimăm emoțiile noastre. Aceasta ne ajută la crearea relațiilor funcționale, satisfacției de sine ridicate și comunicării autentice. Este un factor-cheie al bunăstării noastre psihologice și al abilitații noastre de a motiva alții.
Prevenția de epuizare („burn-out”)
În lumea noastră grăbită chiar și cei mai devotați angajați ar putea să-și piardă sensul în munca lor din cauza sarcinii crescute. Acest lucru le poate face să se îndepărteze de realitate și să acorde mai puțină atenție detaliilor. Mai mult decât atât, poate provoca și simptome fizice. De aceea, toată lumea ar trebui să fie conștient de faptul că odihna și să atenția sunt la fel de importante ca urmărirea succesului prin autorealizare la locul de muncă. Trebuie să acționăm conștient ca să trăim o viață lungă și fericită.
Coaching
”Doar schimbarea este veşnică.”(Heraclit 500 î.Hr.)
Poate nu este surprinzător faptul că și grecii antici s-au gândit așa, având în vedere că în lumea accelerată a zilelor noastre, în mijlocul provocărilor de zi cu zi, adaptația adecvată și eficientă la schimbările mediului are o importanță accentuată. Putem observa adesea că aceeași persoană care este capabilă să determine calea spre scop, spre atingerea schimbării, are nevoie de ajutor pentru a proceda. Coachingul poate fi un instrument excelent pentru a descoperi dificultățile, a efectua schimbările și a exploata resursele interioare în mod optim.
Poate nu este surprinzător faptul că și grecii antici s-au gândit așa, având în vedere că în lumea accelerată a zilelor noastre, în mijlocul provocărilor de zi cu zi, adaptația adecvată și eficientă la schimbările mediului are o importanță accentuată. Putem observa adesea că aceeași persoană care este capabilă să determine calea spre scop, spre atingerea schimbării, are nevoie de ajutor pentru a proceda. Coachingul poate fi un instrument excelent pentru a descoperi dificultățile, a efectua schimbările și a exploata resursele interioare în mod optim.
Ce face un coach?
Coach-ul nu este un consultant, ci un asistent care ajută clientul în găsirea răspunsurilor proprii. Cu ajutorul technicii de întrebări, conștientizează și reflectează, iar, folosind instrumentele de coaching, ajută clientul să se desfășoare în timp ce atitudinea de susținere și consolidarea pozitivă încurajează clienții să exploateze resursele interne, mobilizatoare. Clientul, prin experiențele acumulate în timpul procesului, abordează o perspectivă nouă care îl ajută la rezolvarea problemelelor în mod independent.
Autocunoaștere
Íncredere în sine
Proactivitate
Autoeficiență
Motivație
Asertivitate
Luarea deciziilor
Remedierea stresului și a conflictelor
Eficiența în distribuția resurselor
Stilul de conducere și carisma
Care sunt tendințele noastre principale în coaching?
Coachingul este o metodă care poate îmbunătăți eficiența personală prin conștientizarea etapelor care conduc la atingerea obiectivelor definite și concentrarea asupra sarcinilor. Mai mult decât atât, are un impact pozitiv asupra personalității, deoarece oferă o imagine completă a puncturilor forte și a slăbiciunilor, care duce la un stil de viață echilibrat, intensificând dezvoltarea personală.
Coachingul poate fi folosit în multe domenii. În timpul sesiunilor individuale, angajații vor învăța care sunt atitudinea corectă și comportamentul care le încadrează spre obiectivele organizaționale și în planurile de dezvoltare ale dumneavoastră. <br>Contactați-ne și consilierii noștri profesioniști vă vor ajuta să atingeți scopurile propuse.
[wordpress_file_upload uploadtitle="��n��letrajz felt��lt��se"]
