Recrutare
Training
Coaching
Dezvoltare organizațională
Alte servicii psihologice
Recrutare
Pentru Candidați
Procesul de aplicare
Procesul:
De la aplicare până la prima zi de lucru:
- Trimiteți CV-ul
- Vă contactăm
- Programăm interviul
- Vă propunem clienților/partenerilor noștri
- Vă informăm despre rezultate
- Organizăm transportul dvs.
- Încheiem contractul
- Începeți lucrul
De îndată ce ați aplicat pentru o ofertă la noi sau ați trimis CV-ul, vă vom contacta prin telefon. Este foarte important să atașați un CV profesional atunci când aplicați pentru a putea determina dacă sunteți un potențial candidat pentru ofertele noastre. Dacă găsim o oportunitate care vi se potrivește vă contactăm prin telefon.
Interviul:
Etapele:
- testarea cunoașterii limbii străine
- discutăm țelurile și interesele dvs. pentru a găsi cel mai potrivit job
- prezentăm activitatea noastră și detaliile angajării în străinătate
- răspundem întrebărilor dumneavoastră

După interviu vom căuta un job care vi se potrivește. Dacă ați aplicat pentru una din ofertele noastre actuale și îndepliniți cerințele, contactăm clientul nostru și vă informăm despre răspuns. În cazul în care nu sunteți selectat pentru poziția actuală, vă vom ajuta să găsiți o altă oportunitate. Acesta înseamnă că sunteți deja înregistrat și interviat de noi, deci o să vă informăm despre oportunitățile noi asigurând o viitoare oportunitate de a găsi un job cu noi. Aveți întrebări? Dacă doriți mai multe informații, contactați-ne cu încredere!
Care sunt avantajele noastre:
Metode de selecție psihologice profesionale
Rapizi și flexibili
Bază de date de candidați extensivă
Follow-up și suport psihologic pentru angajați
Fair price policy
Abordare orientată pe client
Állások
Despre noi
Cine suntem?
De ce noi?
Dezvoltare organizațională
Dezvoltare organizațională
Strategiile noastre de dezvoltare personală și organizațională sunt implementate împreună cu adaptarea acestora la corporația dumneavoastră, pentru că nu există două organizații sau culturi organizaționale similare. Prin metodele noastre psihologice diverse, putem să integrăm angajatul viitor în organizația dumneavoastră cu un nivel optim de motivație și satisfacție. Credem că dezvoltarea organizațională și întărirea culturii organizaționale au un impact mare pe eficiența funcționării companiei, și, pe lânga aceasta, ele influențează satisfacția angajaților într-o direcție pozitivă și reduc fluctuația.
Etapele procesului
Rezultatele metodelor noastre:
dezvoltarea culturii organizaționale
dezvoltarea comunicării organizaționale
strategie HR eficientă și viziuni
creația și îmbunătățirea prodeurilor HR
team building
coeziune de grupă
Training
Training autogen
Stress management training
Conflict management training
Dezvoltarea competențelor emoționale
Prevenția de epuizare („burn-out”)
Coaching
Poate nu este surprinzător faptul că și grecii antici s-au gândit așa, având în vedere că în lumea accelerată a zilelor noastre, în mijlocul provocărilor de zi cu zi, adaptația adecvată și eficientă la schimbările mediului are o importanță accentuată. Putem observa adesea că aceeași persoană care este capabilă să determine calea spre scop, spre atingerea schimbării, are nevoie de ajutor pentru a proceda. Coachingul poate fi un instrument excelent pentru a descoperi dificultățile, a efectua schimbările și a exploata resursele interioare în mod optim.
Ce face un coach?
Autocunoaștere
Íncredere în sine
Proactivitate
Autoeficiență
Motivație
Asertivitate
Luarea deciziilor
Remedierea stresului și a conflictelor
Eficiența în distribuția resurselor
Stilul de conducere și carisma