Úgy érzi, hogy a forgalmasabb időszakokban irreálisan megemelkednek az ügyfelei munkaerő igényei? Túl magas a fluktuáció? Nehezen talál olyan megbízható munkaerőt, aki rugalmas és tartani tudja az elvárt kereteket? Ezen problémák megoldására készséggel állunk rendelkezésére. A munkaerőközvetítésen túl kiemelt figyelmet fordítunk a munkaerőállomány gondozására, továbbá komplex kiválasztási módszertanunknak köszönhetően csökkentjük a fluktuáció okozta toborzási és egyéb költségeket. A közös munka során a szakmai hitelességet és az értékteremtést tartjuk a legfontosabbnak. Hozzánk forduló Ügyfeleink biztosak lehetnek abban, hogy szervezetfejlesztő-munka pszichológus csapatunk hozzáértéssel végzi a munkakörre és a pozícióra szabott toborzási és kiválasztási folyamatot. Kiemelten kezeljük a piaci környezet vizsgálatát, a folyamatosan megújuló toborzási források bevonását a folyamatba, valamint keressük azon módszereket, amivel a felvételre kerülő új munkatárs beválási mutatói legpontosabban meghatározhatók. Pszichológiai módszertanunk segítségével komplex módon mérjük fel a jelölteket, kiválasztási folyamatunkba integráltuk a különböző prediktorok alkalmazását. Így lehet az, hogy magas beválási aránnyal dolgozunk, hiszen az ügyfél pontos megismerése után, több oldalról is felmérjük a lehetséges jelölteket.